Descrição

A inovação é um fenômeno organizacional dependente da colaboração entre profissionais internos e externos à empresa. A forma como as pessoas se comportam em relação ao trabalho define a cultura da organização e impacta positiva ou negativamente na inovação. 

Programação

Período da manhã

Para trabalhar com o desafio de potencializar a cultura de inovação serão tratados os seguintes pontos:

• Processos organizacionais e alinhamento de Políticas de Gestão de Pessoas (mecanismos de remuneração, reconhecimento e avaliação de desempenho individual);
• Diagnóstico de Cultura de Inovação: octógono da Inovação – exercício prático com aplicação por organização;
• Estrutura organizacional para inovar;
• Gestão de times inovadores;
• Relacionamento com ecossistema de inovação (interno e externo);
• Processos para fazer inovação acontecer.

Período da tarde

Para desenvolver a comunicação como estratégia no desenvolvimento da cultura de inovação, serão abordados os seguintes temas:

• Definindo objetivos da comunicação para cada stakeholder da cadeia de inovação: o que comunicar; estruturação de key messages;
• Plano de Comunicação eficaz: traduzindo a estratégia para o engajamento;
• Desenvolvimento de um plano de Comunicação com o grupo.

Atividades/ Cases / Exercícios

Com didática criativa, mesclamos atividades distintas para tornar o programa mais interativo, agradável e eficiente em termos de aprender para fazer:

• Exposições dialogadas e exemplificadas para a troca de experiências entre o professor e os alunos;
• Estudos de caso relacionado ao conteúdo do curso;
• Exercícios para a aplicação dos conceitos apresentados;
• Assessment octógono da Inovação (será realizado durante o curso);
• E-learning de aprofundamento (posterior ao curso);
• Grupo para discussão e troca de experiências sobre o tema (posterior ao curso).

Turma

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