Com o objetivo de discutir o tema da confiança e demonstrar que ela é fundamental para a inovação colaborativa, o consultor Daniel Saad, da Inventta, uma empresa de consultoria nessa área, comandou uma dinâmica com os participantes do Encontro iTec 2015. O público foi dividido em grupos de 6 a 10 pessoas, dispostas em torno de uma mesa para construir, em conjunto, um bloco retangular, feito com blocos menores de madeira coloridos. Cada participante recebeu uma carta, em que estava escrito um objetivo individual para construção do bloco. Esses objetivos não podiam ser revelados aos parceiros da mesa. Com essa regra principal, foi dado início à dinâmica, mas logo se percebeu que nenhum grupo iria conseguir montar o grande bloco. Saad, então, deu uma informação que se mostrou crucial para que todos cumprissem a tarefa. Ele disse que os objetivos individuais não eram conflitantes. “Enquanto não sabiam disso, a dinâmica estava travada”, explicou depois. “Quando os participantes souberam que os objetivos dos outros não iam contra o seu – e vice-versa – o processo deslanchou. Cada um passou a confiar no outro”. Saad disse que situações semelhantes podem ocorrer nas empresas, universidades e instituições de pesquisa, e até num governo ou país. “Cada um tem seus objetivos pessoais, individuais, o que gera conflitos que podem travar o avanço e o desenvolvimento”, explicou. “Por isso a confiança é fundamental em qualquer ambiente.” Isso inclui a inovação colaborativa, na qual uma empresa precisa confiar na outra ou em seus parceiros e outras instituições.